ユービーアイソフトが2023年の厳しい見通しを明らかにした後も事態は展開し続けている。今月初め、ユービーアイソフトは3試合を中止し、さらに2試合を延期した。新しい政策の一環としてコストを削減し、今後 2 年間で約 2 億 1,600 万ドルを節約します。
CEOのイブ・ギルモ氏は、会社の発表のフォローアップとして全世界に電子メールを送信した後、従業員からの反発を受けた。同氏は先週スタッフに宛てた書簡で、「ボールはあなたのコートにある」と書き、期限内に高品質の製品を提供するために「これまで以上に」スタッフが必要だと述べた。
同氏の電子メールを受けて、労働組合ソリデール・インフォマティークはパリの従業員に1月27日にストライキを行うよう促した。インフレを補うためにすべての給与を10％引き上げること、週4日制の導入、解雇の可能性についての透明性を要求している。
「M.ギユモ氏は従業員に責任を転嫁しようとしている…彼は私たちに『最善を尽くす』ことを望んでおり、それは残業や燃え尽き症候群などを意味する」と組合は声明で述べた。プレスリリース。また、CEOが人員削減やその他のコスト削減方法の可能性に関して沈黙を守っていたことも非難した。
翌日、ギルモ氏は従業員をなだめ、状況を明らかにするために行われた質疑応答の中で謝罪した。 「あなたのフィードバックを聞いた。そのように受け取られて申し訳ない」と彼は言ったと伝えられている。私の街。
「私たちのラインナップを予定通り、期待される品質レベルで提供するために『ボールはあなたのコートにある』と言うとき、私はこれまで以上にあなたの才能を必要としているという考えを伝えたかったのです…これはもちろん、次のようなことから始まる集団的な旅です」私自身、そして指導チームとともに、私たち全員が一緒に成功するための条件を作り出す必要があります」と彼は付け加えた。
この謝罪は一部の従業員には受け入れられず、会議では従業員を安心させることはできず、生産性を向上させながらコストを削減するという言及は「具体的内容に軽かった」とKotakuに語った。会議ではストライキの呼びかけについても言及されなかった。
ユービーアイソフトの従業員が社内での将来について表明した懸念は、フランス政治の全体的な困難な状況によってさらに強まっている。法定退職年齢の引き上げを含む政府の新たな退職制限の中で、本日ゼネストが呼びかけられた。
ユービーアイソフトが今後数カ月間に新たな方針をどのように実施するのか、またパリのストライキ後に労働組合と交渉するつもりなのかはまだ不明だ。
