ユービーアイソフトの従業員は、職場での不正行為に関する問題が続いている原因として、同社の「有害な文化」を非難している。
過去 2 年間、ユービーアイソフトは批判にさらされてきました。いくつかの疑惑職場での不正行為の多くは、結果として数人の男性が会社を辞めることになった。しかし、ある情報によると、ユービーアイソフトの従業員は最近、ユービーアイソフトの企業文化の再構築を求めて結集しているという。アクシオスレポート。
「有害な文化を生み出すのは嫌がらせ者ではない」とユービーアイソフトのゲームデザイナー、マーク・ラチュル氏はパリでの会議中にアクシオスに語った。 「これは嫌がらせ者を生み出す有害な文化です。」
Rutschle 氏は Ubisoft のゲーム デザイナーとして 4 年間勤務しており、同社のパリ オフィスで働いており、不正行為を理由に 2020 年 3 月に Ubisoft のパリ オフィスに労働組合支部を設立しました。 1年後、彼の組合はユービーアイソフトに対してセクハラ訴訟を起こした。
同氏は「問題のある人物を会社から排除したことが助けになった」と述べたが、状況が改善し続けるためにはさらなる「構造的変化」が必要だと考えている。ラチュル氏は、ユービーアイソフトに対する訴訟で「説明」が得られることを期待している。
「会社を辞めた有害な人々は、その大部分が退職したばかりで解雇されていないため、自分たちの行動についてまったく説明しませんでした」とラチュル氏はアクシオスに語った。 「これは法廷で彼らの意見を聞く機会となるだろう。」
透明性はラチュル氏だけが同社に対して抱いていた懸念ではなく、「世界中の」他の多くのユービーアイソフト従業員が「真実を見極める」のが難しいと懸念を表明している人もいる。
「解決されたと思われる唯一の問題は、Ubisoft 社内の人々が問題を認識しているということです」と、ある Ubisoft 開発者は Axios に語った。 「経営陣のせいではなく、声を上げ、声を上げ続けた勇敢な従業員のおかげです。」
Axios によると、ユービーアイソフトの CEO、イブ・ギルモ氏は現在も続いている「従業員の不満」についてコメントし、「未解決の問題」についてはフィードバックを歓迎すると述べた。
他のユービーアイソフト従業員は過去 2 年間の「改善」を挙げているが、ユービーアイソフト従業員は、ユービーアイソフトがダイバーシティ＆インクルージョン チームを立ち上げ、拡大し、企業文化が前進し続けることを期待していると述べている。そして社内での労働組合結成の取り組みが継続中であることから、ユービーアイソフトには今後さらに多くの変化が待ち受けているようだ。
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