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ライアットゲームズはライアットゲームズの現従業員と元従業員から訴訟を起こされているKotakuの調査の結果、同社の「メンズファースト」文化。
現従業員のメラニー・マクラッケン氏と元従業員のジェシカ・ネグロン氏集団訴訟を起こしたライオットの女性たちは「同一賃金を拒否され」、「女性であるという理由でキャリアを抑圧されている」と主張した。訴訟ではまた、「ライアットゲームズの性的に敵対的な労働環境に蔓延している」セクハラと偏見により、原告らの労働条件が「悪影響を受けている」とも述べている。
女性たちは、ライオットが「空虚な調査とカウンセリングによって」、「悪者をあらゆる影響から守って」、Kotakuによってもたらされた告発を隠蔽しようとしていると述べた。訴状によると、彼らは「ライアットゲームズによる不正行為」に対する金銭的損害賠償と社会変革を求めているという。
メラニーとジェシカの訴訟は、個人的な経験とKotakuの最初の記事の描写の両方を通じて、ライオットの「兄弟文化」が女性の価値を軽視しているさまざまな方法を暴露している。
8月、Kotakuはビデオゲーム開発会社における性差別に関する数カ月にわたる調査結果を発表した。リーグ・オブ・レジェンド。この車両は28人の現従業員と元従業員に同社のセクハラや女性蔑視について話を聞いた。この記事が公開された直後、ライオットは調査後の「次のステップ」を概説する投稿を発表した。同社は犯したミスを謝罪し、企業文化の修正に取り組むと述べた。
「暴徒らは私たちがこれまでに講じた措置では十分ではないと私たちに言いましたが、私たちもそれに同意します。」ライオットの広報担当者は声明でこう述べた。「私たちが直面している問題は深刻であり、この変化を推進するには問題の根本を理解する必要があります。この変革が今後の企業力の源泉となります。そこに到達するには、ライオットを特別なものにしていると私たちが考える良いものを維持しながら、文化を進化させなければなりません。」
しかし訴状によれば、ライオットの「次のステップ」は十分ではないという。 Kotakuの報告書で告発された数人の高位従業員はまだ同社に残っていると伝えられているが、「有害な文化を助長したとして告発された」他の多くの従業員が「粛清」されたとのこと。セグンド・オ・コタク。
9月、ライオット社の元従業員2人が解雇されたPAX WestでRiotが主催したジェンダー包括パネルについて公的声明を発表した後。の多くのファン笑彼らは当初不快感を抱き、業界内に女性やノンバイナリーの人々のためのスペースを設けている同社を「性差別」であると非難した。
その後RiotはKotakuに対してこの訴訟に関して声明を発表した。 「進行中の訴訟の詳細については言及していないが、この種のすべての申し立てを真剣に受け止め、十分に調査していると言える」と広報担当者は述べた。 「私たちは、Riot がすべての暴徒が繁栄する場所であることを保証するために、私たちの文化を深く包括的に進化させることに引き続き取り組んでいます。」
