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ライアットゲームズは、社内での広範な性差別と女性蔑視を調査している。コタクレポート今月初め。開発者はすでに特定の苦情に対して措置を講じており、それには数人の従業員の解雇が必要となる。
のリーグ・オブ・レジェンド開発者更新情報を投稿しましたライアットゲームズのウェブサイトでは、この報告書を受けて同社の「前進の第一歩」について概説されている。ライオットの広報担当者は「過去3週間、私たちは話を聞いて学ぶことに集中してきた」と書いた。 「会社として、私たちは問題にできるだけ早くパッチを適用することに慣れていますが、このパッチは一夜にして実現するものではありません。私たちはこの変化を私たちの文化的 DNA に織り込み、性差別や女性蔑視の余地を残さないようにします。」
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8月7日、KotakuはRiotの「性差別の文化」に関するレポートを発表した。この 8,000 語の記事には、28 人の現従業員および元従業員からのレポートが含まれています。同社では男性も女性も、セクハラ、差別的な雇用慣行、蔓延する有害行為について話し合いました。この報告書を受けて、さらに多くの現従業員や元従業員が、Riot が支持する「仲間文化」について発言し、Kotaku の報告書に同調し、それを拡張しました。元製品管理ディレクターのバリー・ホーキンス氏は、ライオット社の文化について発言した最新の社員です。ホーキンスは書いた広範なアカウント彼が会社を辞めた理由については、ライオットの採用資料で作られたレイプジョークも含まれていた。
ライオットは8月29日の書簡で失敗した従業員に宛てて、企業文化を再構築するために必要な作業に移る前に、過去に犯した過ちを謝罪した。
ライオットの広報担当者は声明で「暴徒らはわれわれがこれまでに講じた措置では不十分だと主張しており、われわれも同意する」と述べた。 「私たちが直面している問題は深刻であり、この変化を推進するには、問題の根本を完全に理解する必要があります。この変革が今後の企業力の源泉となるでしょう。そこに到達するには、ライオットを特別なものにしていると私たちが考える良い点を維持しながら、文化を進化させる必要があります。」
文書によると、そのステップには「文化とD&I（ダイバーシティとインクルージョン）イニシアチブの拡大、文化的定義の再検討、第三者評価、調査プロセス、採用、トレーニング、D&Iの人員配置の再評価」が含まれるという。
ライオットは、誰でも匿名で会社の問題について連絡し、苦情を提出できるホットラインを設置したと述べた。これらの苦情を処理する社内チームは拡大され、暴動の方針を「評価するために外部の法律事務所から招かれ」た。のリーグ・オブ・レジェンド開発者はまた、「大きな変更」を加える用意があるとも述べた。
「誰も神聖なものではない」とライオットの広報担当者は書いた。 「私たちは大きな変化を起こす用意ができており、暴徒の排除を含む特定の事件に対して行動を開始しているが、法的およびプライバシー上の理由から、個別にその詳細を公に公開することは考えにくい。」
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