カリフォルニア州フェア雇用住宅局（DFEH）は、ゲームパブリッシャーのActivision Blizzardに対する訴訟、最初に共有された文書によるとaxios。伝えられるところによると、これらの修正は、従業員に加えて一時的な労働者と契約労働者を考慮して訴訟を変更し、Activision Blizzardがいくつかの面での調査に干渉したと主張しています。
修正によると、カリフォルニアDFEHは、Activision Blizzardの従業員が行った「苦情に関する文書と通信」を要求しました。しかし、同社はいくつかの重要な文書を引き渡すことを「拒否」したと言われています。 Activision Blizzardは、差別と嫌がらせの苦情/調査に関するこれらの文書は、「弁護士が苦情と調査の受領に関与していたため、存在しなかったか、特権的で機密であった」と述べたと伝えられています。
DFEHはまた、Activision Blizzardが法律で義務付けられているすべての文書と記録を維持していないと主張しており、一部は「人事要員によって細断された」または「従業員の分離の30日後に削除された」と主張しています。カリフォルニアの労働法によると、企業は、その性質に応じて、これらの記録と文書を2年または3年間維持する必要があります。
さらに、Axiosによってレビューされた訴訟のコピーは、カリフォルニアのハラスメント防止と差別の保護が「条件付きまたは臨時労働者」と従業員に与えられることに言及するために更新されていることを明らかにしています。したがって、「従業員」という言葉は、これを反映するために訴訟全体を通して「労働者」に置き換えられました。
これらの修正は、カリフォルニアDFEHによって最初の訴訟が提起されてからわずか1か月後に行われました。これは、Activision Blizzardの職場の女性が頻繁に虐待、セクシャルハラスメント、支払い、不平等な仕事の基準にさらされていると主張しています。
