ユービーアイソフトCEO、スタジオスキャンダル後の労働組合結成の可能性を認める：「それは人々次第だ」

ユービーアイソフトのCEOは、労働​​組合結成の考えによる職場改革に重点を置き、これ以上の不祥事から会社を遠ざけることを目指している。

ユービーアイソフトはここ数年、次々とスキャンダルが襲い、厳しい監視下に置かれてきた。アサシンクリード開発者。以前のセクハラ疑惑が職場を悩ませ、同時に会社の対応に関して人々の口に不快感を残す有害な労働環境があった。

とのインタビューでアクシオス, イブ・ギルモ氏は、「当社は非常に良い会社であり、問​​題もあったが、それらを解決した。目標は再び最高の企業になることだ」と信じていると語った。

ユービーアイソフトのCEOは、従業員の労働組合結成の可能性を認め、「それは人々が決めることだ」と述べ、従業員が職場で安心できるよう会社が誰の邪魔もしたくないのだと推測した。

不正行為の申し立ては会社全体に広がり、従業員階層の頂点に達するところまで達した。

ユービーアイソフトの最高クリエイティブ責任者であるセルジュ・ハスコエ氏が、数十年間勤務した後に辞任した。複数の性的違法行為の申し立て。ユービーアイソフトのカナダスタジオの責任者であるヤニス・マラット氏も、彼のオフィスを悩ませた疑惑を受けて同社を辞めた。

人事部門ですら余震を避けることができず、従業員らは不正行為を可能にした有害な部門について苦情を申し立て、その結果、人事部長のセシル・コルネ氏が他の上層部らとともに最終的に辞任するに至った。

ギユモ氏は後にハスコエ氏の後任としてチーフ・クリエイティブ・オフィサーに就任し、同僚の行動が非常に危うかったことを認めた。 「知っていたら受け入れられなかった出来事が、自分の身近なところで起こったことに気づきました」と彼は言う。

「あなたは、それが起こる可能性があったのに、それを見ていなかったという事実に腹を立てています。」

これは会社にとって正しい方向に進むために必要なステップとなる可能性があります。ユービーアイソフトの従業員が労働組合を結成すれば、社内に少なくとも一部の部門が不正行為を監視できるようになる。

しかし、2 年を経て、これは間違いなく進歩の遅いスタートです。