カレッジフットボールでの採用方法 25

採用をマスターするカレッジフットボール 25ダイナスティ モードは成功の鍵となりますが、シリーズ最後のゲームがリリースされてから 10 年間で多くのことが変化したため、そのプロセスがどのように機能するかを説明します。

で募集中カレッジフットボール 25にはさまざまなレイヤーがあり、完成させるには十分な練習が必要ですが、完璧なクラスの構築を開始する方法を概説します。

A Prospect List showing potential recruits in College Football 25 Dynasty mode.
選択してください。 Dot Esports によるスクリーンショット

で募集中カレッジフットボール 25にはいくつかのステップがあり、単に希望の選手を選んでチームと契約するだけではありません。その代わり、これはしばらく時間がかかり、毎週注意が必要なプロセスです。

最初のステップは、見込み客を採用ボードに追加します。ダイナスティで採用メニューに入ると、最初にボードが表示されますが、開始するとボードは空になります。[見込み客リスト] メニューに移動して、採用する可能性のあるプレーヤーを見つけます。

プレーヤーの完全なリストが表示され、さまざまなオプションが表示されます。プレイヤーを募集ボードに追加するには、Xbox の場合は A を、PlayStation の場合は X を押してターゲットにします。

表の各列は重要であり、新兵を探すときに実際の資産となる可能性があるため、ここではそれぞれの列の概要を説明します。

  • タール:プレイヤーがあなたの採用ボードに追加されているかどうか。
  • ランク:プレイヤーの採用クラスでのランキング。
  • 位置:プレイヤーの位置。
  • 必要:プレイヤーが名簿を満たすために新兵が必要なポジションでプレーするかどうか。
  • 名前:プレイヤーの名前。
  • 評価:プレーヤーの質を示す星評価。5 つ星の新兵は最も望まれ、確保するのが最も困難です。
  • INT:プレイヤーのチームに対する関心のレベル。フィールドが空白の場合は、大学の候補リストに載っていません。
  • ステージ:意思決定プロセスの現在の段階。オープンとは、どの選手にもアプローチできることを意味しますが、トップ 8、トップ 5、トップ 3 などの選手には、トップ校にランクされている場合にのみアプローチできます。
  • ST:プレイヤーのホーム州。
  • パイプ:プレイヤーのパイプライン。プレイヤーがスカウトされた国の地域を示します。
  • クラス:プレーヤーの現在のクラスと学年。
  • オファー:プレーヤーが受け取った奨学金オファーの数。

上記の列のいずれかで見込み顧客リストを並べ替えて、検索を絞り込むことができます。大学の州からの 4 つ星の新兵や選手だけを識別するなど、カスタム フィルターを設定することもできます。

An overview of a player on the Recruiting Board in College Football 25 Dynasty.
重要な情報。 Dot Esports によるスクリーンショット

プレイヤーが採用ボードに追加されると、実際の作業が始まります。プレーヤーについて詳しく知り、決定に影響を与えるためにいくつかのアクションを実行できますが、そのすべてに何時間もかかります。毎週利用できる時間数が画面の右上隅に表示されます。

採用ボード上の各プレイヤーの概要画面には、トップ校やディールブレイカーなど、プレイヤーの重要な側面に関する詳細な洞察が表示されます。プレイヤーのディールブレイカーに匹敵できない場合、そのプレイヤーを獲得できる可能性は非常に低いです。

あらゆるターゲットに対する最初のステップは、彼らの属性をさらに明らかにするために、彼らを徹底的にスカウトしてください。次に、プレイヤーの決定に影響を与えるために、[アクションの追加] オプションを使用して、ソーシャル メディアでプレイヤーに DM を送信したり、友人や家族に連絡したりするなどのアプローチを選択できます。各アクションはプレイヤーに影響力を与え、時間単位で異なるコストがかかります。

プレイヤーに奨学金を提供することもできます。ただし、シーズン中に利用できるオファーは 35 件のみなので、賢く利用してください。どのプレイヤーにも奨学金を提供できますが、獲得の可能性が十分にあるプレイヤーにのみ焦点を当てる価値があります。ニーズを満たさない場合は、5 つ星の新兵へのオファーを無駄にしないでください。

採用活動は長いプロセスであり、毎週注意を払う必要があるため、継続的に実行できるようにできる限りのことを行ってください。プレイヤーは定期的に選択肢を絞り込み、目標はカットオフラインを超えて競争を続けることです。

また、採用委員会を毎週管理して、選択肢のなくなったプレイヤーを削除し、より多くのターゲットを受け入れる余地を作る必要があります。採用ボードには最大 35 人のターゲットしか設定できないためです。


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