Evo社長ウィザード氏、セクハラと小児性愛疑惑を受けて休職

この記事は 4 年以上前のものであり、古い情報が含まれている可能性があります

Evoはジョーイを社長に「ミスター・」と位置づけた。ウィザード「クエラール」管理休暇彼はセクハラと小児性愛の容疑で告発され、今日初めに捜査が保留されている。

格闘ゲームコミュニティの長年の参加者である CrackPr0n は、2001 年 (CrackPr0n が 17 歳のとき) に Cuellar がペニスを見てもらうために 20 ドルを支払ったと主張した。

イベントはカリフォルニア州スタントンのサザンヒルズ・ゴルフランド・アーケードで行われたとされており、ここはクエヤル、アレックス・ヴァレ、ジェームス・チェンらを含むFGCの多くの選手にとって有名な場所である。 CrackPr0n は、ほとんどのグループよりもかなり若いにもかかわらず、そのグループと頻繁に交流していました。

同氏によると、同グループの年長メンバーの多くは、下着一枚でウォーターハザードのプールに飛び込むなどの課題をクリアするために、12歳の子供たちもいるとゲーム内トークンを支払っていたという。

さらに、2001年、クエジャールは、自分のペニスのサイズが17歳のアジア人男性としては「平均以上」だったとするCrackPr0nの主張に異議を唱えたとされる。

「ウィザードは『きっと君は違うだろう、君はきっと20ドルだ、君は違うだろう』と言いました」 CrackPr0n言った。 「そして、賭けがなされた。後で彼は、それを直接見なければならないという条件を出しました、そして私は一体どうやってあなたに見てもらうためにランダムに勃起できるだろうかと議論しました。それで私は大量のポルノをSHGLに持ってきて、トイレの個室に入り、その間彼は私が電話するのをトイレの外で待っていました。」

トークンチャレンジに関しては、CrackPr0n氏は、クエヤル氏が少年たちに服を脱いでプールに飛び込むなどの行為をさせるために何百ものトークンを支払ったと主張した。参加した少年らの一部は12歳から16歳で、着替えもタオルも持たず下着姿だったという。しかし、CrackPr0n氏は、何年もその害悪には気づいていなかった、と語った。

「私たちはお金のないティーンエイジャーだったので、100～200トークン（20～40ドル相当のトークン）は多かったです」とCrackPr0n氏は語った。 「ですから、私たちのほぼ全員が何も考えずにそれを実行しました。 「40ドルで10分間プールに飛び込みますか？」そうだね！私たちはそれを略奪的な方法で考えたことは一度もありませんでした。」

数年後、CrackPr0n がこの話を他の人に共有したとき、ジェイ・“ヴィスカント”・スナイダーは彼が何が起こったのか理解するのを助けてくれました。

「人々は勝った賭けや自分たちが行ったことについて話していたので、私はこの話をしました」とCrackPr0n氏は語った。 「ヴィスカントは笑いました、そして私は彼が言った言葉を正確に覚えています。 「ウィザードに一晩のオナニーネタを提供するのに 20 ドルをもらいました。」 「え？」って思った。ヴィスカントは「知らなかったの？」ジョーイはゲイだよ。』それは突然すべてが一つになりました。プールのこと、賭け事、その他すべてがうまくまとまった。他にも何人かは『そうだね、知らなかったの？』って感じだった」

CrackPr0nさんは、これらの出来事はトラウマにはならなかったが、このような話が認識されることが重要だと述べた。

あ動画も再登場しましたその中で、スーパー アーケードのオーナーであるマイク ワトソンは、CrackPr0n が説明した正確な状況について言及しました。

これらの告発を受けて、エボ社は第三者による調査が完了するまでクエヤル氏を休暇に置いた。

この状況が Evo Online に影響を与えるかどうかは不明ですが、スケジュールとプレイヤー数が確定しているため、イベントに重大な影響が及ぶ可能性は低いと考えられます。

アップデート 7月2日午後8時（中部時間）:クエヤル氏は声明を発表し、「若くて無謀で、誇りに思わないことをした」と謝罪した。

アップデート 7月3日午後2時30分（中部時間）:エボはクエジャールを会社から外し、彼はすべての職務から解放された。 Evo Onlineの中止を受けて、共同創設者のトニー・キャノン氏が今後同社のCEOを務めることになる。

別の一連の疑惑対クエヤルのショースクリーングラブFGC の匿名メンバーに対する不適切な行為。

Dot Esports は視聴者によってサポートされています。当社サイトのリンクを通じて購入すると、少額のアフィリエイト手数料が発生する場合があります。アフィリエイトポリシーについて詳しくはこちら