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ユービーアイソフト従業員に対する性的虐待や違法行為の複数の申し立てを受けて、同社はこれらの状況に対処するために「学際的な作業グループ」を結成しているとのこと。ガーマスートラ。
アサシンクリードクリエイティブ ディレクターの Ashraf Ismail、Andrien “Escoblades” Gbingie は、製品およびブランド マーケティングに取り組んでいます。ウォッチドッグス レギオン、および他のユービーアイソフト従業員は、先週にわたって嫌がらせ、虐待、暴行で告発されています。
ユービーアイソフトがリリースした、声明伝えられるところによると、従業員を虐待し、不正行為を隠蔽したとして、編集副社長のトミー・フランソワ氏とマキシム・ベランド氏の幹部２人を停職処分にしたと伝えられている。
伝えられるところによると、ユービーアイソフトのCEO兼共同創設者のイブ・ギルモ氏と最高タレント・コミュニケーション責任者のセシル・コルネット氏が従業員に社内電子メールを送信し、同社が「検出、報告、分析を行うためのより良いソリューションとツール」を作成するために「学際的なワーキンググループ」を設立すると述べたという。いかなる事件や重大な問題も遅滞なく公平な方法で解決します。」
「この件と皆さんのフィードバックに対処するために、私の直属の部下全員を集めました」とギルモ氏は電子メールで述べた。 「二度とこのような事態が起こらないよう、システム全体を徹底的に見直していきたい」
Cornet氏は、UbisoftはRubin Thomlinson LLPやReddock Law Groupなどの外部パートナーによって実施されるいくつかの調査とともに、現在のプロセスと慣行に対する監査も開始すると説明した。
こうした調査には「事件によっては2週間から2か月」かかる可能性がある。各調査の詳細は、関係者全員の機密性を保護するために公開されません。ユービーアイソフトは今後、同様の申し立てに対処するための自社プロセスも監査する予定だ。
「これらの調査の中には、制裁（必要な訓練を伴う警告、停職、解雇）で終わるものもあれば、根拠がないと判明するものもある」とコルネット氏は述べた。 「透明性を高める必要があると聞いています。それを実現する方法の 1 つは、当社の現状に関する指標をより適切に追跡し、共有することです。」
ユービーアイソフトは7月末までに「匿名オンライン報告ツール」の導入も計画している。すべてのマネージャーと人事チームは「必須のトレーニング」を受ける必要があり、会社はハラスメントや差別の報告をフォローするために「ダイバーシティとインクルージョン」に焦点を当てた新しい役割を創設する予定です。
