ライアットゲームズ、女性社員らが起こした訴訟で和解

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ライアットゲームズで性差別とセクハラを訴える女性従業員らによる多数の訴訟を受け、同社は昨日、和解合意に達したことを明らかにした。

eスポーツ最大のゲームの1つをリリースしたことで知られるRiot、リーグ・オブ・レジェンド、発表された集団訴訟を解決するための合意がすべての当事者によって達成されたこと。

ライオットは自社が「訴訟を起こす強い立場」にあると信じていたが、長期的には訴訟を解決して先に進むことが最善であると判断した。

ライアットゲームズのCEOニコロ・ローラン氏は、「懸念を表明してくれたすべてのライターに感謝しており、この解決策は関係者全員にとって公平なものであると信じている」と述べた。 「この合意により、私たちはすべてのライターとライオットが前進し回復するための最善かつ最も迅速な方法を見つけるという私たちのコミットメントを尊重します。この 1 年間、私たちは文化の進化に向けて大きな進歩を遂げてきましたが、ゲーム業界で最も包括的な企業を目指して今後もこの取り組みを続けていきます。」

この和解は、同様の「仲間文化」に苦しむ他のテクノロジー企業にとって先例となる可能性がある。ライオットは、多くの企業が同じ立場にあれば和解を選択しなかった可能性が高いことを認めている。 「しかし、私たちはこれが私たちにできる最も強力な声明だと感じました…前進するためにはそれ以上の努力をする準備ができているということです」とライオットの声明には書かれている。

ロサンゼルスのゲーム会社の問題を最初に発見したのは、私の街昨年、ライオットにおける性差別と「仲間文化」の文化が暴露されました。多くの従業員が名乗り出て、セクハラが横行し、差別により女性候補者の昇進がほぼ不可能になったと主張した。

それ以来、Riot は次のことを発表しました。「前進の第一歩」この取り組みでは、現従業員、元従業員、将来の従業員に対し、「約束した場所」ではなかったことを謝罪した。 Riot の「最初のステップ」には、文化の多様性と包摂の拡大、文化を再構築するための第三者の支援、トレーニング、調査プロセスの改善が含まれていました。

イニシアチブにもかかわらず、Riot の従業員は全社ストライキ同社が訴訟の1つを中立仲裁に強制した後の5月。ライオットは従業員の会議スケジュールを空け、ストライキに参加する従業員に対してはいかなる措置も取らないと述べた。

同社の強制仲裁に抗議するために設立された団体「Rioters Against Forced Arbitration」ツイートしたこの和解は「ゲームにおける女性にとって大きな勝利」であると述べた。

この1年は露出が少なかったにもかかわらず、ライオットは「従業員と選手を大切にする」「素晴らしい会社」を目指して努力し続けることを約束した。