ある報道によると、TSM CEOのアンディ・“レジナルド”・ディン氏は、TSMとディン氏が共同設立した会社ブリッツで「恐怖の文化」を助長したとして非難されている。ミハイル・クリメントフによるワシントン・ポストの報道。
報告書にはTSMとブリッツの現・元従業員十数人による多数の声明が含まれており、その多くはディン氏からの報復を恐れていると主張した。元TSM従業員の1人は、ディン氏がTSMの人事責任者を「アンディが気に入らない質問をした」という理由で採用後数週間で解雇した疑いなど、複数の疑惑に端を発してeスポーツ組織内に「恐怖の文化」を育んだと語った。 」と元TSM従業員は語った。
この解雇と、ディン氏が暴言や公の場での辱め、怒りを人々に向けて解雇する傾向があったとされていることから、多くの従業員がディン氏と会うことを何としてでも避けるようになったと伝えられている。元ブリッツ・シニア・プログラム・マネージャーのアンソニー・バーンズ氏は、多くの従業員もディン氏と二人きりで会わないように努めていると述べ、バーンズ氏はディン氏を火山に例えた。
「目撃者がいなかったので、誰もアンディと1対1の会談に参加したいとは思わなかった」とバーンズ氏は語った。 「文字通りの意味で言っています。アンディがあなたに叫んだり怒鳴りつけたり、おとしつけたり、友好的になったり、あるいは単に混乱したり好奇心旺盛になったりするのか、誰が知っていましたか？アンディが何を手に入れるかわかりませんでした。しかし、通話に参加する人が増えれば増えるほど、アンディが完全な火山ではなくなる可能性が高くなります。」
TSMとブリッツの元従業員らもワシントン・ポストに対し、自分たちの雇用ステータスが従業員ではなく契約社員として誤って分類されており、通常、労働者と会社が支払うべき税金に加えて、その人が受け取る権利のある福利厚生も変更されると考えていると語った。
TSMとブリッツの広報担当、ジリアン・シェルドン氏はワシントン・ポストに対し、両社は「人事の機密問題、特に雇用状況で誤って分類されたと感じている匿名の個人からの苦情についてはコメントしない」と語った。
LCSを運営するライアットゲームズと、価値を評価するチャンピオンズツアーの話ワイヤード1月にディン氏に対する捜査を開始した。元TSMからの申し立てリーグ・オブ・レジェンドダブルリフト選手、ディンは「いじめっ子」であり、選手たちが泣き始めるほど数人の選手を言葉で虐待したと主張した。
「LCSのお気に入りの顔なじみの何人が、ひどく叱責され、ただ言葉による暴行を受けただけで、かなりの精神崩壊を起こしたことに、あなたはとても驚くだろう」とダブルリフト氏は語った。
1月には、『WIRED』のセシリア・ダナスタシオが報じた。ディン氏が「精神的虐待」に関与し、TSMが「恐怖の文化に支配」されたとされる数多くの事例があり、ワシントン・ポスト紙の取材に応じた元従業員もこの用語を使用した。
『WIRED』の報道に応じて、ディン氏は「（自分自身に）非常に高い期待を抱いている」と述べ、従業員とのコミュニケーション方法を改善しようと努めていると述べ、「言葉遣いが時々厳しすぎて非効率的だった」と述べた。
5月4日午前11時17分（中部時間）更新:ディン氏はワシントン・ポスト紙の報道についてコメントした。レディット、特にTSMの人事責任者の解雇に関して。同氏は、その人物が「競合する組織への採用に関する推薦」を求めてきたが、それが「時間の有効な使い方」であるかどうかについてディン氏とその人物の意見が一致していないと述べた。ディン氏は解雇を擁護し、「このアプローチが効果的で、長期的に機能するとは思わなかった」と述べ、そのためディン氏は「遅かれ早かれ決別するのが最善だ」と考えたという。
