Activision Blizzardの従業員が差別疑惑で雇用機会均等委員会から連絡を受けたと伝えられている

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Activision Blizzardの従業員は本日、雇用機会均等委員会（EEOC）から、同社での経験についてのアンケートに記入するよう求める電子メールを受け取ったと伝えられている。のEEOCは、従業員の「人種、肌の色、宗教、性別、出身国、年齢、障害、または遺伝情報」に基づく差別に関する連邦法を執行するために設立された米国政府機関です。この調査要請は、同社に対する性別に基づく差別疑惑に対する調査の一環とみられる。

Activision Blizzardの従業員に送信された電子メールの本文によると、「EEOCは、ジェンダーに基づくハラスメントおよび/またはセクハラの申し立てに関してActivisionを調査している」とのこと。デクセルトによって報告されました。 「EEOCがActivisionの調査を行っているという事実は、法律違反があったことを意味するものではありません。」

EEOCの調査は、Activision Blizzardの従業員が過去数週間にわたって社内で給与情報を共有するために組織化したことに続いて行われた。としてブルームバーグが最初に報じた, ブリザードの従業員は、従業員が給与や最近の昇給を匿名で共有できるスプレッドシートを同社の公式Slackチャンネルで回覧し始めた。このスプレッドシートは、従業員内の賃金格差を発見する方法を目的としています。

給与格差に加えて、Activision Blizzard はここ数年、企業文化における人種差別と性差別の申し立てで批判を受けてきました。によると、ブリザード従業員は2018年に人種差別的なコメントの標的となった苦情元従業員は、これらの事件を適時に組織に報告したが無視されたと主張した。

最近では、6 月にブリザード社のグローバル ビジネス戦略および運営担当シニア マネージャーであったタイラー ローゼン氏が、以下の行為に関与した疑いで告発されました。性的違法行為徹夜仕事のイベントで。この不正行為疑惑の後、彼はその職から解任されなかった。ローゼン自身によると、「別の非プロフェッショナルな行為が、2018 年に私がブリザードを退職する一因となった」とのことです。 Activision Blizzard には差別的行為を無視するパターンがあるようです。

EEOC の調査は、ゲーム空間全体を振り返る重要な瞬間に行われています。過去数か月間、ゲームおよび e スポーツ組織は次のような課題に直面してきました。何百もの申し立て性的違法行為、性的暴行、ジェンダーに基づく差別。告発の爆発により、ゲーム業界全体で数十人の虐待的な人々の辞任や解雇につながり、その多くは指導的立場にありました。つい最近、ユービーアイソフトの従業員数人が前に出た虐待者を保護したとして同社を告発し、同社副社長2人の停職と調査につながった。

連邦政府がゲーム業界内の不正行為にようやく注目したことで、企業は従業員を虐待から守るためにより積極的なアプローチを開始する必要があるだろう。