この記事は 6 年以上前のものであり、古い情報が含まれている可能性があります。
ライアットゲームズはライアットゲームズの現従業員1名と元従業員1名によって訴訟されているKotakuの調査を受けて会社の「男性優先」文化に浸透しました。
現従業員のメラニー・マクラッケン氏と元従業員のジェシカ・ネグロン氏集団訴訟を起こしたライオット社の女性たちは「同一賃金を拒否され」、「女性であるという理由でキャリアを抑圧されている」と主張している。訴訟ではまた、原告らの労働条件は、現在進行中のセクハラや偏見によって「悪影響を受けている」とも述べており、これらが「ライアットゲームズの性的に敵対的な労働環境を支配している」としている。
女性らは、ライオットは「空虚な調査とカウンセリングによって」、「悪者をいかなる影響からも保護して」、Kotakuによってもたらされた申し立てを隠蔽しようとしていると述べた。訴状によると、彼らは「ライアットゲームズによる不正行為」に対して金銭的損害賠償と社会変革を求めているという。
マクラッケンとネグロンの訴訟は、個人的な経験とKotakuの最初の報告書に基づいて、ライオットの「仲間文化」が女性の価値を下げるさまざまな方法を明らかにしている。
8月、Kotakuは性差別に関する数カ月にわたる調査結果を発表した。リーグ・オブ・レジェンド開発者。同メディアは、同社のセクハラや女性蔑視について、現従業員および元従業員28人に話を聞いた。報告書が発表された直後、ライオットは調査後の「前進」を概説する投稿を投稿した。同社は犯した間違いを謝罪し、企業文化の修正に取り組むと述べた。
「暴徒たちは私たちに、これまでに講じた措置では十分ではないと言いましたが、私たちもそれに同意します。」ライオットの広報担当者は声明でこう述べた。。 「私たちが直面している問題は深刻であり、この変化を推進するには、問題の根本を完全に理解する必要があります。この変革が今後の企業力の源泉となるでしょう。そこに到達するには、ライオットを特別なものにしていると私たちが考える良い点を維持しながら、文化を進化させる必要があります。」
しかし訴状によれば、ライオットの「前進」は十分ではないという。 Kotakuの報告書で告発された数名の著名な従業員はまだ同社に在籍していると伝えられているが、「有害な文化を助長したとして告発された」他の多くの従業員が「粛清」された。コタクによると。
9月、ライオット社の元従業員2人が解雇された彼らはライオットがPAX Westで開催したジェンダー包括パネルについて発言した後、多くのリーグファンは当初動揺し、業界内で女性やノンバイナリーの人々のためのスペースを作っているとして同社を「性差別」だと非難した。
その後RiotはKotakuに対してこの訴訟に関して声明を発表した。 「進行中の訴訟の詳細については言及していないが、この種のあらゆる申し立てを真剣に受け止め、徹底的に調査していると言える」と広報担当者は述べた。 「私たちは、Riot がすべての暴徒が繁栄する場所であることを保証するために、私たちの文化を深く包括的に進化させることに引き続き取り組んでいます。」
