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カリフォルニア州公正雇用住宅局 (DFEH)信じていますライアットゲームズを性差別と嫌がらせで訴えた女性従業員には、両当事者が和解した1000万ドルをはるかに上回る4億ドル以上を受け取る権利がある可能性がある。しかしライオットは、その数字はばかげていると考えている。
DFEHの金額には、社内の男女間の賃金格差に基づく未払い金が含まれている。しかし、ライオットの広報担当ジョー・ヒクソン氏は、DFEHの数字は「単に事実や合理的な分析に基づいていない」と主張し、「偽りの」4億ドルという金額を決定する方法論を批判した。
「とりわけ、DFEHの報酬分析は性別のみに基づいており、役職、職務、スキル、経験、教育などの重要な要素を考慮せずに、すべての男性をすべての女性と比較することは、論理と法律から逸脱しています。 」とヒクソン氏はDot Esportsに語った。
ヒクソン氏は、「実質的に同等のスキル、努力、責任」の仕事を遂行する従業員に同じ給与を要求する同一賃金法を挙げた。しかしライオットによれば、DFEHはこうしたことをまったく考慮していなかったという。
ヒクソン氏はまた、DFEHの4億ドル規模の分析の大部分ではW-2の「生の」データが使用されたが、「賃金を超えたさまざまな重要な要因」は考慮されていなかったと説明した。これはおそらく、ライオット株の購入価格が個々の W-2 に「多大な影響」を与えるにもかかわらず、生の収入データに反映されていなかったことを意味していると考えられます。
2018年私の街報告書では、多くの従業員がセクハラや差別により女性が社内で昇進することがほぼ不可能になったと主張していることが明らかになった。これがRiotの新たな「前進への第一歩」は、包括性と平等を拡大しながら、性差別と女性蔑視を排除する取り組みです。
2月3日の裁判所の判決で、両当事者間の1000万ドルの提案が拒否されるか満足できるかが決まる。
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