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カリフォルニア州裁判所は1000万ドルに対する判決を下す予定決済ライアットゲームズと女性従業員の間で性差別とセクハラを主張した。しかし、州当局は、女性たちはそれよりもはるかに多くの価値があるかもしれないと考えている。
同紙によると、カリフォルニア州公正雇用・住宅局（DFEH）が1月8日に提出した文書には、従業員が4億ドル以上を受け取る資格がある可能性があると説明されている。ロサンゼルス・タイムズ。この金額には、男女間の賃金格差に基づく未払い金が含まれるほか、性差別やハラスメントに関する和解条件に対して提供された一見不十分な金額にも対処することになる。
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ライオットにおける性差別の文化と「仲間文化」は、最初に発掘されました。私の街2018年8月、多くの従業員が名乗り出て、セクハラと差別により、ロサンゼルスのゲーム会社で女性が出世のはしごを登るのが困難になっていると主張した。
ライオット社の和解は不公平であるというDFEHの主張にもかかわらず、同社は自社の取り組みを擁護し、州当局が「不正確さと虚偽の申し立て」によって合意を「妨害しようとしている」と感じている。
ライオットの広報担当ジョー・ヒクソン氏はロサンゼルス・タイムズに対し、「私たちは集団のメンバーにとって公平であると集団的に信じている合意に達するために、集団の代表弁護士と交渉するために懸命に努力した」と語った。 「今回の申請が、多様性、包括性、文化に関して過去18か月間にわたって私たちが行ってきた努力を軽視し、無視していることに特に遺憾に思っています。」
ハラスメントの暴露以来、ライオットは「前進への第一歩」という取り組みで、起こったことについて元従業員と現従業員に謝罪した。同社は、全面的な見直しにおいて第三者の支援を求めながら、文化的多様性と包摂性を拡大すると約束した。
DFEHはライオットの和解に対抗する唯一の国家機関ではない。労働基準執行局（DSLE）も同様に、和解条件は潜在的な労働法違反に対処していないと説明し、介入を申し立てた。
1月31日の審理で裁判所は、DSLEが正式に介入し、労働法違反でライオットに対して独自の訴訟を起こすことができるかどうかを決定することになる。カリフォルニア州の裁判官は、2月3日に両当事者が1000万ドルの和解に進むかどうかを判断する予定だ。
