ライアットゲームズは、2018年に性差別訴訟を起こしたカリフォルニア州労働局および従業員との間で1億ドルの和解に達したと発表した。
ライアットゲームズのプレスリリースによると、8,000万ドルのうち80ドルは「2014年11月から現在まで働いていた、女性であることが判明したカリフォルニア州の現在および元のフルタイム従業員および契約代理店」に支払われるという。ライオットは税金やその他の経費を賄うためにさらに2,000万ドルを支払う予定だ。
として知られる2018年の訴訟マクラッケン vs ライオット ゲームは、2014年に多くの女性に向けられた性差別とセクハラの複数の状況を主張した。この訴訟は、Kotakuが公開したライアットゲームズの性差別文化に関する報告書を受けて正式に承認された。ライアットゲームズは当初、1000万払ってその前の2019年末にカリフォルニア州公正雇用住宅局 (DFEH) 介入して主張する影響を受けた従業員は訴訟により最大4億ドルを受け取る可能性があるという。
カリフォルニア DFEH と労働基準執行部(DLSE) は 1,000 万の支払いに反対し、公正な罰金を確保するために介入した。 DFEHは独自の記者会見で、通知されましたライアットゲームズが決議の一部として同意したその他の合意:
- 支払いを調整し、多様性、平等、包括性プログラムを確保するために、同意判決の3年間、年間600万ドル、合計1,800万ドルの普通預金口座を作成します。
- 競争プロセスで一時的な契約に取り組んでいたクラスのメンバーに、エンジニアリング、アートデザインの役割でフルタイムのポジションを 40 件用意します。
- DFEH が承認した外部専門家を雇い、給与を支払って、従業員の給与、3 年間の年次昇進、正当かつ誠実な理由では説明できない格差に関する公平性分析を実施します。
- 3 年間毎年の調査と苦情の見直しを含む職場保護の遵守を確保するために、DFEH によって承認された独立した第三者監視員を雇い、料金を支払います。
原告側の弁護士ジーニー・ハリソン氏は、「ハラスメントや差別のない職場に値するライアットゲームズとすべてのビデオゲーム会社の女性たちにとって、今日は素晴らしい日だ」と述べた。 「私たちは、ライオットが過去に対して責任を負い、将来の正義と平等を確保するという意図を示し、2018年以来、より多様で包括的な企業になるよう内省し取り組んできたことに感謝します。」
Riotの関係者は、同社が「この協定がRiotで否定的な経験をした人々を適切に記憶し、ビデオゲーム業界にさらなる透明性と平等をもたらすことで模範を導きたいという願望を示すものであることを期待している」と述べた。
元は英語で公開された記事スコット・ロバートソン12月27日のDot Esportsで。
