への返答として、女性従業員への虐待疑惑そしてその後の反発に対して、Activision Blizzard CEOのBobby Kotick氏は次のように警告した。全社メールその中で同氏は、カリフォルニア州公正雇用・住宅局の訴訟に対する同社の対応は「音痴」だったと述べた。
コティック氏は電子メールの中で、「適切な共感と理解」を提供できなかったことについても謝罪した。当初、この訴訟に対する社内外の反応は、主張を否定することに集中しており、主張は次のとおりであると述べた。「虚偽で歪んでいる。」その結果、Activision Blizzardの現従業員および元従業員1,000名が、同社とその状況への対応を非難する書簡に署名したと伝えられている。従業員も、出て行ってストライキをするつもりだと伝えられている7月28日水曜日、カリフォルニア州アーバインにあるブリザード本社の外で。
コティック氏は法律事務所ウィルマーヘイルに対し、「敬意を持って包括的な職場を促進するためのベストプラクティスを確実に有し、維持するよう、ポリシーと手順の見直しを行う」よう要請したと述べた。このチームは、同社の経営陣のメンバーであり、最近米国証券取引委員会の執行部門のディレクターを務めたステファニー・アバキアン氏が率いることになる。
Kotick氏の電子メールによると、同社は次のような措置も講じるという。
- 従業員サポート: Activision Blizzard は引き続きあらゆる申し立てを調査し、断固たる措置を講じることを躊躇しません。この分野における同社の能力を強化するために、コンプライアンス チームと従業員関係チームの両方に上級スタッフとその他のリソースを追加します。
- リスニング セッション: Activision Blizzard は、従業員が意見を述べ、改善点を共有できる安全なスペースを作成し、第三者によって管理されます。
- 人事異動: Activision Blizzard は、全社のマネージャーとリーダーをただちに評価しています。クレームを評価し、適切な結果を課すためのプロセスの完全性を妨げたことが判明した者は、解雇されます。
- 採用慣行：今年初めに、Kotick はすべての採用担当者に対し、募集中のすべてのポジションに対して多様な候補者候補を確実に用意するよう求める電子メールを送信しました。 Activision Blizzard は、採用担当者がこの指令を遵守していることを確認するために、コンプライアンス リソースを追加する予定です。
- ゲーム内の変更: Activision Blizzard は、一部のゲーム内コンテンツが不適切であるという従業員およびプレイヤー コミュニティからの意見を聞き、そのコンテンツを削除しています。
先週、カリフォルニア州公正雇用・住宅局は、アクティビジョン・ブリザードが女性従業員を嘲笑され、セクハラを受け、不平等賃金にさらされる「フラットボーイ」的な職場環境を助長しているとして、アクティビジョン・ブリザードを相手取って訴訟を起こした。この訴訟は、同社に対する2年間の調査を経て行われた。
従業員はまだ電子メールに返信していない。
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